Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Strategist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en global strateg for talentanskaffelse som vil spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere helhetlige strategier for å tiltrekke, rekruttere og beholde topp globalt talent. I denne rollen vil du samarbeide tett med ledere på tvers av regioner og forretningsområder for å sikre at selskapets behov for menneskelig kapital blir møtt på en effektiv og bærekraftig måte.
Som global strateg for talentanskaffelse vil du være ansvarlig for å analysere markedstrender, identifisere nye rekrutteringskanaler og utvikle innovative løsninger for å forbedre rekrutteringsprosesser. Du vil også lede initiativer for employer branding, diversitet og inkludering, samt optimalisere bruk av teknologi og data i rekrutteringsarbeidet.
Stillingen krever sterk forretningsforståelse, evne til å tenke strategisk og erfaring med å lede komplekse prosjekter i et internasjonalt miljø. Du må være komfortabel med å jobbe i et dynamisk og raskt skiftende landskap, og ha evnen til å bygge relasjoner med interessenter på alle nivåer i organisasjonen.
Vi ser etter en person med dokumentert erfaring innen global talentanskaffelse, som er proaktiv, analytisk og har en lidenskap for å skape verdifulle menneskelige ressurser. Du vil være en del av HR-lederteamet og rapportere direkte til Chief Human Resources Officer.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere globale strategier for talentanskaffelse
- Analysere arbeidsmarkedstrender og identifisere nye rekrutteringskanaler
- Lede employer branding- og mangfoldsinitiativer
- Optimalisere rekrutteringsprosesser ved hjelp av teknologi og data
- Samarbeide med ledere for å forstå og møte bemanningsbehov
- Overvåke og rapportere KPI-er knyttet til rekruttering
- Bygge og vedlikeholde relasjoner med eksterne partnere og leverandører
- Sikre samsvar med globale og lokale lover og retningslinjer
- Utvikle og gjennomføre opplæring for rekrutteringsteam
- Støtte integrering av nyansatte og onboarding-prosesser
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad innen HR, psykologi, ledelse eller tilsvarende
- Minimum 5 års erfaring innen global rekruttering eller talentanskaffelse
- Sterk strategisk og analytisk tenkning
- Erfaring med bruk av ATS og HR-teknologi
- Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
- Evne til å jobbe i et internasjonalt og tverrkulturelt miljø
- Kunnskap om employer branding og mangfoldsstrategier
- Flytende i engelsk, både muntlig og skriftlig
- Erfaring med prosjektledelse
- Evne til å håndtere flere prosjekter samtidig
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å jobbe med global talentanskaffelse?
- Kan du beskrive en vellykket rekrutteringsstrategi du har utviklet?
- Hvordan holder du deg oppdatert på trender innen rekruttering?
- Hvilke teknologier har du brukt i tidligere rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du mangfold og inkludering i rekrutteringsarbeidet?
- Hvordan håndterer du samarbeid med internasjonale team?
- Hva er din erfaring med employer branding?
- Hvordan måler du suksess i rekrutteringsstrategier?
- Kan du gi et eksempel på en utfordrende rekrutteringsprosess du har løst?
- Hvordan balanserer du strategisk tenkning med operativt arbeid?
